云上嘉鱼报道（通讯员张姝）今年以来，嘉鱼县司法局紧紧围绕全县发展大局，以“干部素质提升年”活动为重要契机，精准把握司法行政工作新形势、新要求，通过一系列扎实有效的举措，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的司法行政铁军。

以理论武装夯实思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，创新学习模式，将理论学习与业务法规深度融合，将《社区矫正法》《人民调解法》《行政复议法》等核心业务法规纳入理论学习体系，让干部在学懂弄通理论的同时，夯实业务知识基础。结合支部主题党日活动精心开设“业务讲堂”，每月组织专题研讨，由业务骨干、中层干部分享实践经验，今年已开展专题研讨7场次，累计30余名干部交流分享，有效激发了青年干部的学习热情与思考活力。

以实践锤炼加快能力提升。大力推行“一线练兵”机制，明确新招录公务员优先安排至基层司法所和核心业务岗位锻炼的用人导向。基层司法所直面群众矛盾纠纷，是司法行政工作的“前沿阵地”，新入职干部在这里参与矛盾调解、社区矫正、普法宣传等一线工作，在实践中积累经验、提升能力。经过基层历练，目前有3名年轻公务员凭借出色的工作表现，走上了司法所负责人岗位，独当一面开展工作；另有4名年轻公务员在行政复议、行政应诉、行政执法监督、普法宣传等业务部门挑起大梁，成为推动业务工作的骨干力量。

以从严管理锻造过硬队伍。以打造清廉机关为目标，构建常态化监督管理体系。年初制定全面从严治党主体责任清单，明确党组、班子成员及各股室负责人的责任分工，层层传导压力。集中开展警示教育2次，组织全体干部观看警示教育片2场次，参观廉政教育基地1次，开展重点岗位人员廉政谈心谈话30余人次。将干部的廉政情况及日常履职表现与评优评先、职级晋升挂钩，今年已有6名表现突出的干部获得职级晋升或岗位提拔，形成了干事创业、激励担当的良好氛围。

以结对帮带破解成长难题。针对年轻干部存在的能力不足以及实践经验欠缺的短板，县司法局建立“青蓝结对”传帮带机制，根据工作分工、个性特点及学习需求，由4名班子成员与近三年招录的8名公务员进行结对帮带，导师通过“一对一”日常指导、定期谈心谈话、工作案例复盘分析等方式，帮助年轻干部梳理工作思路、解决实际问题。通过在政治上引路、业务上指导、生活上关心等方式，促使新录用的公务员能够快速进入角色，熟悉业务流程，适应工作环境。同时，动员年轻干部报名参加法律职业资格考试，激发学习动力，以考试倒逼干部专业能力提升。目前已有5名年轻干部顺利通过考试，有13名干部报名参加2025年法律职业资格考试。

以优化服务践行法治为民。嘉鱼县司法局始终坚持以人民为中心的发展思想，立足司法行政职能，将提升队伍素质与服务民生、优化营商环境、维护社会稳定紧密结合，用实际行动传递法治温度。立足司法行政职能，扎实做好民生实事。优化法治化营商环境，开展规范涉企行政执法专项行动和集中整治群众身边不正之风和腐败问题，抽查行政执法案卷32份，查纠问题线索并制发监督建议书46份；全面推行“综合查一次”，编制并公布首批49项联合检查场景清单与50项工作计划表，减少对基层企业正常经营的干扰。深入推进法律服务提质，打造集普法宣传、法律援助、法治体检、法律文书、行政复议等常用功能于一体的线上公共法律服务平台。2025年共办理援助案件114件，挽回损失或创造利益13.51万元，接待咨询528人次；举办普法活动100余场，共发放资料1.5万余册，为4家企业提供“法治体检”。筑牢平安稳定底线，排查化解纠纷3143件，成功率99%；开展两类人员大排查大走访，确保底数清、情况明，切实加强管理，未发生重大案事件；全年未发生重大舆情事件，网络安全事件处置率100%。

下一步，嘉鱼县司法局将持续深化“干部素质提升年”活动成果，不断优化队伍建设举措，以更高标准、更实作风推动司法行政工作高质量发展，为嘉鱼县加快打造武汉都市圈城乡统筹绿色发展先行区贡献更多法治力量。

一审：李浩

二审：熊熙

终审：陈伟