云上嘉鱼报道（全媒体记者夏洋 通讯员周全 孙缘 张珏）发展是第一要务，干部是重要变量。围绕深化拓展“干部素质提升年”，嘉鱼县把经济工作一线作为最直接、最现实的练兵场，推动干部走出机关、走进园区、走到企业，在项目招引、产业培育、服务保障的具体实践中经风雨、见世面、长才干，加快锻造一支懂经济、懂产业、善服务的高素质干部队伍。
以学促干强根基：在学思践悟中提升把握发展大局的能力
提升经济工作能力，首要在于把准方向、提升站位。面对产业转型升级和区域竞争加剧的新形势，干部既要懂政策、明方向，也要善分析、会谋划，这对政治能力和专业素养提出了更高要求。
嘉鱼县坚持把理论武装作为基础工程，推动党的创新理论与经济工作实践深度融合。紧扣习近平总书记关于经济工作的重要论述，系统构建课程体系，将理论内容纳入党校主体班、专题讲堂和年轻干部“业务讲堂”，全年开展各类理论授课60余场次，覆盖干部1200余人次，引导干部从讲政治的高度认识和推进经济工作。在此基础上，嘉鱼县持续深化思想解放，组织开展“思想大解放、工作大提速、经济大发展”专题研讨，县级层面查摆问题86项、制定整改措施104条，19个部门“一把手”公开亮思路、定目标，以“关键少数”带动整体提升，推动发展思路不断明晰。
在学习方式上，嘉鱼县更加注重学用结合、以学促干。通过“股长讲业务”“强素质·筑支点·青年说”等活动，推动干部走上讲台讲经验、谈思路，在交流碰撞中提升专业能力；组织年轻干部走进园区、走进项目现场，现场观摩、实地学习，在真实场景中理解产业逻辑、掌握工作方法。一批干部在这种“边学边干、以干促学”的过程中实现能力跃升，从最初对产业发展认知模糊，到能够参与项目研判、分析招商方向，再到逐步形成系统思维、专业视角，干部在学思践悟中不断提升把握经济工作的能力，为推动高质量发展打下坚实基础。把理论学习融入发展实践，把课堂延伸到项目一线，这种模式既强化了干部政治能力，又提升了专业素养，实现了干部从“学得会”向“用得上”“干得好”的转变。
以干代训强本领：在项目一线锤炼抓经济工作的硬功夫
经济工作千头万绪，关键在落实，核心在能力。招商引资、项目建设、企业服务等工作，专业性强、实践性强，必须让干部在实战中反复打磨自身，才能真正掌握方法、提升本领。
嘉鱼县坚持把产业园区、企业一线、攻坚现场作为主阵地，构建多层次实战练兵体系。依托绿色食品、智能制造、武汉新港等重点产业平台，组织80余名干部常态化下沉园区，全年赴武汉、深圳、浙江等地开展招商活动300余次，推动雪萝泡菜、绿洁果蔬等一批项目加快落地，仅绿色食品产业园就新引进项目11个。
在服务端，嘉鱼县创新推行“1名专员+1个清单+N项服务”驻企模式，选派10余名干部进驻重点企业，围绕融资、用工、技术等关键问题开展跟踪服务，累计解决企业实际问题70余件，推动34个项目顺利建成投产。与此同时，围绕重点项目建设、招商引资和矛盾化解等任务，全县还选派45名干部参与攻坚行动，直面土地保障、资金协调等复杂问题，在多方沟通中推动事项落地，累计解决各类问题30余件，助力全县引进亿元以上项目70个、总投资达456亿元。
在一线实践中，干部的成长轨迹逐渐清晰起来。围绕项目招引、企业服务、要素保障等具体工作，一批干部在反复实践中补短板、强本领。有人在招商一线从最初跟随对接、熟悉流程起步，逐步能够独立参与项目研判、对接洽谈，成长为业务骨干；有人在驻企服务中长期驻点企业，围绕融资、用工、技术等实际问题反复对接、持续跟进，从“等问题上门”转变为“主动发现问题、提前介入解决”；还有干部在项目推进一线直面土地协调、资金保障等具体矛盾，在多方沟通中理顺关系、推动落地，统筹协调能力在实操中不断提升。随着一件件具体问题被破解、一个个项目加快推进，干部也在实践中完成了从“参与其中”到“独立承担”的转变。以干促学、以干提能，实战练兵正加快转化为推动高质量发展的现实能力。
以机制赋能强保障：在激励约束中激发担当作为内生动力
推动干部敢干事、能干事、干成事，既要靠实践锻炼，又离不开科学有效的制度保障。只有建立鲜明导向和长效机制，才能让干部在经济主战场放开手脚、持续发力。
嘉鱼县坚持把制度建设作为重要支撑，围绕选人用人、激励保障、风险防控等关键环节，系统完善配套机制。突出实绩导向，在干部选拔任用中强化一线导向，大力提拔在招商引资、项目建设等重点工作中表现突出的干部，让“干得好”与“用得上”紧密挂钩；健全考核评价体系，分类设置考核重点，推动考核更加精准科学；常态化开展谈心谈话和关怀激励，帮助一线干部解决实际困难，增强干事创业信心。
在能力提升上，围绕招商选资、“双招双引”等重点领域开展专题培训35场，邀请企业家、专家学者授课70余人次，覆盖干部800余人次；同时选派150余名年轻干部到项目建设、招商引资、政务服务窗口等“三个一线”历练，围绕低碳冶金、绿色食品等重点产业设置50个实践岗位，推动干部在实践中补齐专业短板。在风险防控方面，组织开展经济领域专题培训12场，系统提升干部防范化解风险能力；通过以案说法、旁听庭审等形式开展警示教育15场，强化底线意识，让干部在干事创业中守住纪律红线。
此外，嘉鱼县还注重划清边界、为担当者担当，通过细化容错纠错情形，明确创新探索中的“容错区间”，落实“三个区分开来”，有效消除干部顾虑，让干部敢于在招商引资、产业发展等工作中大胆探索、积极作为。
在机制激励下，一批敢闯敢干的干部脱颖而出。越来越多干部主动走上经济一线，在项目招引中比拼能力，在服务企业中体现担当，在攻坚克难中展现作为，形成了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。从“要我干”到“我要干”，从“敢不敢”到“能不能”，制度机制的持续完善，让干部担当作为有底气、有空间，也为县域经济高质量发展注入了源源不断的动力。
记者手记：
发展出题目，实践给答案。嘉鱼县把干部放到经济工作一线，在项目中历练、在发展中检验，让“干部素质提升年”不再停留于课堂和文件，而是转化为看得见、摸得着的能力提升和发展成效。
实践证明，把干部放到具体产业、具体项目、具体问题中去，在一线反复锤炼、持续打磨，既能推动经济工作提质增效，又能让干部在实战中不断成熟、不断过硬。以实战为课堂、以发展为考场，一支懂经济、善服务、敢担当的干部队伍正在加快形成，为嘉鱼高质量发展提供更加坚实的支撑。
一审：李浩
二审：王雪莲
终审：陈伟
