云上嘉鱼报道（全媒体记者皮道琦 通讯员孙威）一家身处基层的企业，为何能连续8届斩获“湖北省文明单位”这块金字招牌？带着这一疑问，8月4日，记者来到国网嘉鱼县供电公司，了解其中的奥秘。

这里面有一个核心内容：“小成”文化实践。

该公司党办主任孙威坦言：“‘小成’文化实践就是公司党委基于实际，面向未来，适时适度适人而推出的基于员工成长成才的心理再造、价值重塑、精神感召的文化实践活动。”

我们去现场看一看。在公司一楼大厅，墙上的“小成有为”、“小成有道”、“小成有大”、“小成有责”、“小成有度”、“小成有味”、“小成有样”等字样格外醒目。

“‘小成’的挖掘和成形，着眼于普通员工的成长和塑造，以‘小’为突破点，以小成大，积小成为大成，积小胜为大胜，从点滴做起，从小事做起。”孙威说，“小成”文化实践的精髓，浓缩成一句话就是“每天向上一点点，小有成就每一天。”

“你看，我的手机壁纸印着‘小成有责四季长安’的字样。”孙威拿出自己的手机给记者看到。不仅于此，他的手机壳还有所有公司文明夹上都有这几个字。

去年该公司启动“小成有责四季长安”安全文化建设活动，为了提炼安全文化理念，公司自主设计了主题手机壁纸和手机壳，并免费派发给公司员工使用。

“每天打开手机，看到这几个字就时刻提醒自己安全的重要性。”鱼岳供电所职工李伟说，电力运行作为高危行业，安全风险大、工作标准高，这就要从员工的安全生产意识抓起，培育浓厚的安全文化，在日常中不断消除各类安全风险。

李伟是2023年国网湖北省电力有限公司劳动模范。近年来，嘉鱼供电始终把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，把“身边好人”评选活动作为教育引导广大干部职工积极参与道德实践、持续提升道德水平的有效载体和重要途径。

“这也是我们公司‘小成有样’文明实践活动的一个示范。”孙威说，一系列好人宣传活动，传播了好人故事，影响着越来越多的干部职工向上向善，主动加入好人队伍。全公司学好人，做好人的氛围更加浓厚。

在嘉鱼供电融媒体工作室，几位党办的干部正在对近期的宣传进行选题策划。这个占地60平米的工作室，面积虽不大却五脏俱全。设有展示区、创意区等多个功能区。“在这里我们创作推出了很多有思想、有温度、有品质的宣传作品，讲好供电故事，提升公司品牌影响力。”孙威说。

“最近我们策划了几个廉政方面的短视频，全部都是公司干部职工携家人自编自演自导。”孙威表示，这也是“小成清风”文化实践的一个方面。去年该公司编印作风建设“六有、六荣、六耻”口诀，拟定作风建设倡议书，50余名党员干部签名履责。

一支烛光足以照亮方寸之地；一句话语足以温暖人生旅途；一场活动足以汇聚众人热情；一个平台足以承载国网关注。

近年来，国网嘉鱼供电公司着重建立面向员工的企业文化服务体系，以党团活动室、企业文化展示厅、“小成”创新工作室和职工服务中心（职工之家、职工书屋、职工健身中心）等“三室一中心”为重点，推动思想道德建设，传播国网卓越文化。

“去年，在职工书屋，我们组织全体职工深入学习贯彻党的二十大精神，组织青工诵读报告原文，掀起学习热潮，将学习转化为‘奋斗、担当、斗争’精神，奋力争先融合‘深水区’。”孙威说。

嘉鱼供电“小成”文化实践的成功探索，激发了干部员工干事创业的活力和动力，营造了老员工有感悟、中年员工有改变、青年员工有激情的良好氛围。

“目前，公司上下创先争优的氛围浓了，比学赶超的劲头足了，想事干事的念头多了，各项工作走在市公司系统单位的前列。”孙威说，随着“小成”文化实践的弥漫和渗入，“每天向上一点点，小有成就每一天”已经成为公司一种自觉的文化基因。

编辑：王璐

编审：张文波